4月16日下午，为深化产教融合背景下的课程改革，着力提升学生处理劳动争议的法律应用能力与纠纷预防能力，同时将一线真实仲裁案例转化为课堂教学资源、推进“以案促教”的真实案例教学模式，工商管理学院教师杨芳芳、潘堃婷与2024级人力资源管理专业学生一行前往广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院进行调研学习，仲裁院梁凤仙副院长、马慧敏庭长等热情接待了师生们的到访。

师生与工作人员合影

在仲裁院工作人员的带领下，师生们参观了立案大厅、调解室、仲裁庭等办案场所，详细了解了仲裁院的基本职能、受案范围以及“申请—受理—调解—仲裁”全流程办案程序。参观过程中，部分仲裁庭正在同步开展庭审工作，严谨规范的办案程序让同学们对课堂所学的劳动法律法规知识有了更具象的理解。

参观结束后，仲裁院相关负责人与师生们进行座谈交流。杨芳芳老师首先代表学校感谢了广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院提供的这次宝贵的学习交流机会，接着介绍了学院真实案例教学做法、人才培养方案模式以及《劳动法规》课程的教学现状。接着，梁副院长和马庭长围绕劳动合同签订、试用期管理、社保缴纳、离职补偿等学生普遍关心的热点问题，结合典型案例进行专业释法，并就人力资源管理专业人才如何在企业合规用工、劳动争议预防中发挥作用等话题与学生展开深入交流。他们还向师生介绍了当前劳动争议处理中出现的新业态用工、灵活就业权益保障等前沿问题。在座谈会的最后，马庭长为师生们介绍了庭审旁听的案件详情，以及提醒同学们旁听过程中需要注意的焦点。

座谈会

最后，师生们一起旁听了一起由解除劳动关系引起的劳动争议案件的庭审，庭审结束后，同学们展开了深入的探讨。同学们纷纷表示受益匪浅，对劳动争议处理有了更加直观的理解和感受，仲裁院的梁副院长与马庭长也鼓励同学们不断提升自身职业素养，成为既懂法又懂管理、兼具人文关怀的专业HR。此次赴黄埔区劳动人事争议仲裁院的调研学习，是人力资源管理专业深化课程内涵、强化学生法律应用与纠纷处理核心能力、并依托真实仲裁案件开展案例教学的重要举措。学院将继续加强与实务部门的合作，持续将真实案例引入课堂，不断丰富案例教学资源，深化企业真实案例教学，提升人才培养质量。（图文/工商管理学院潘堃婷 责任编辑曾进）