作为全国服装产业第一省，广东依托三大服装产业带集群优势，孕育了一批引领行业发展的龙头品牌。为深入落实广东白云学院 2026 届毕业生“寒假促就业暖心行动”部署，扎实推进 “暖心拓岗” 定向访企工作，1 月 14 日，国际时尚设计学院院长王家馨教授带领学院书记邢丽、副院长郭艳、院长助理杨旭及全体教职工，赴扎根南粤、辐射全国的高端服装标杆企业 —— 比音勒芬服饰股份有限公司，开展以 OBE 理念教学改革为核心的走访调研。双方围绕成果导向教育下的人才培养目标、校企合作机制创新等议题展开深度交流，共同探索产教融合与产业升级同频共振的新路径。

国际时尚设计学院全体教师与钱文亮先生合影

图2.教师走访在比音勒芬企业展厅

当天下午，在比音勒芬服饰股份有限公司董事会办公室．高级公共事务代表、工会主席钱文亮先生的陪同下，学院一行先后走访了公司研发中心、品质检验实验室、智能生产车间及品牌展厅。作为总部位于广州番禺的广东本土龙头企业，比音勒芬深耕高端服饰领域 23 年，其研发中心汇聚中、英、意、韩四国设计团队，与国际知名面料供应商深度合作，构建了 “高品质、高品位、高科技、创新” 的研发体系。通过实地考察，教师们详细了解了企业在高尔夫运动服饰、时尚休闲系列等核心产品的场景化设计流程、精益制造工艺与全渠道数字化营销体系，亲身体验了企业将故宫传统色、非遗元素与现代科技面料相融合的创新实践，深刻感受到国内头部品牌在产品科技化、设计文化化方面的前沿探索，为课堂教学注入了鲜活的产业案例。

钱文亮先生在为学院教师介绍企业的“故宫”合作款

在随后的洽谈会上，企业方全面介绍了比音勒芬的发展历程与行业影响力。作为中国高尔夫服饰第一股、“大国品牌” 认证企业，该品牌连续八年占据高尔夫服饰市场占有率榜首，T 恤品类连续七年综合占有率第一，全国门店超 1200 家，年营收突破 50 亿元，已形成涵盖高端运动、度假休闲、国际奢侈品牌的多矩阵布局。依托广东服装产业带的供应链优势与跨境电商资源，比音勒芬不仅成为广东服饰 “走出去” 的重要代表，更以高端化、数字化、国际化战略践行着国内龙头品牌的发展路径 —— 比音勒芬通过科技面料创新、全渠道融合运营与品牌年轻化升级，构建起强大的核心竞争力。企业代表强调，当前服装行业正朝着功能化、场景化、个性化方向转型，对比音勒芬这样的头部企业而言，既具备艺术审美与设计创意，又懂材料科技、市场运营与数字工具的复合型人才已成为核心需求。

教师参观企业检验中心

王家馨院长向企业方系统阐述了学院的 OBE 教学改革理念与实践。他指出，学院始终以国内服装龙头企业的发展需求为标杆，深耕 “艺工融合、产业导向” 的办学定位，近年来重点推进三大改革举措：一是对标比音勒芬、海澜之家等头部品牌的人才标准，重构以产业需求为核心的课程体系；二是借鉴行业 “科技 + 文化” 的创新路径，强化智能面料应用、数字化设计等模块化教学；三是参照校企协同育人的先进模式，建立 “真实项目导入、双导师指导、全流程实践” 的培养机制。“比音勒芬作为广东本土成长起来的全国龙头，其发展策略与人才理念为我们的改革提供了鲜活样本。” 王家馨表示，学院将坚定向国内著名服装品牌学习，把行业最新标准、技术动态全面融入人才培养全过程。

教师正在现场解剖、讨论、学习一线企业的最新制作工艺

学院教师结合专业方向，就专业建设及学生技能提升与职业发展路径等问题与企业专家深入研讨，进一步明确了 OBE 改革中 “成果导向” 的具体内涵 —— 即培养符合产业升级需求的创新型、复合型人才。

教师团队正在虚拟展厅了解企业文化

王家馨院长作总结发言。他强调，此次走访既是 “访企拓岗” 的务实行动，更是学院对标行业龙头、深化 OBE 改革的关键一步。通过与比音勒芬这样的广东本土龙头、全国标杆企业对话，学院清晰把握了服装行业人才能力结构的新要求：既要传承广东服装产业的精工基因，又要具备头部品牌所需的创新思维与跨界能力。未来，学院将以此次合作为契机，持续推进教学改革，将企业标准转化为教学标准、产业需求转化为培养目标，通过校企双轮驱动实现教育链、人才链与产业链的深度衔接，为粤港澳大湾区时尚产业高质量发展，为广东服装产业保持全国领先地位，培养更多创新能力强、职业素养高的卓越设计人才。（图/国际时尚设计学院石昊川、连思敏、文/国际时尚设计学院连思敏）