6月28日，广东白云学院工商管理学院《人力资源管理专业人才培养方案》专家论证会在白云楼国际会议厅成功召开。本次会议紧密围绕 “新商科” 理念，坚持OBE成果导向，聚焦数智化时代下人力资源管理专业的转型升级，旨在推动专业课程体系创新，提升人才培养与社会需求的契合度。

会议现场

会议邀请了广东省人力资源研究会会长、华南师范大学人力资源管理专业博导、二级教授谌新民，广东省人力资源研究会执行会长、全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省人民政府参事、中山大学教授吴培冠，广东省人力资源研究会常务副会长兼学术委员会主任、中山大学教授、博导王晓晖，广东省人力资源研究会常务副会长兼战略决策委员会主任、暨南大学管理学院教授、博导叶茂林，广东省人力资源研究会常务副会长兼发展改革委员会主任、广东财经大学教授、原MBA学院院长李焕荣，广东省人力资源研究会常务副会长、华南理工大学公共管理学院教授、博导黄岩，广东省人力资源研究会秘书长、广东金融学院教授、硕导汪志红组成专家团队，共同把脉专业建设方向，推动人才培养与人力资源行业数智化转型深度对接。广东白云学院教务长纪秋颖，工商管理学院院领导及人力资源系全体专任教师参会。

工商管理学院殷明作汇报

在方案汇报环节，殷明详细介绍了人才培养方案的修订情况。他从人才需求调研与分析、培养目标与毕业要求、人才培养模式与特色定位以及课程体系设计等方面展开详细汇报。着重强调了当下HR岗位从“事务型”向“战略型”“数智化”转型的趋势，基于对2025年HR岗位职责、任职资格变化的深入调研，明确了专业人才的培养方向与课程体系设置逻辑，如增加了HR数字化转型、人力资源数据分析等相关课程，以契合行业对数字化人才的需求。

专家组讨论现场

在论证讨论阶段，专家组围绕 “新商科建设” 展开热烈讨论，提出建设性意见。谌新民教授对培养目标与就业方向进行了剖析，在专业发展是兼顾传统还是超越传统的两种人才培养策略及其侧重点方面提出了意见；王晓晖教授从实践性和国际化的角度，对课程设置和专业特色等方面提出了完善建议；黄岩教授及吴培冠教授从产业发展、校企合作出发，表达了行业对人才的需求，肯定了人培计划的落地性与合理性；叶茂林教授及李焕荣教授在人才培养计划撰写和逻辑性方面提出了完善意见；汪志红教授基于对人力资源管理专业建设的经验，对课程体系的优化提出了具体建议。

工商管理学院领导在总结时表示，学院将系统梳理专家组建议，建立“问题清单- 任务分解-闭环落实”工作机制，扎实做好专业人才培养方案的完善与落实，为培养引领行业变革，适应人力资源管理领域数智化、战略化转型需求的复合型人才提供坚实保障。纪秋颖教务长对本次论证会给予充分肯定，认为会议为学院人才培养方案的优化提供了精准指导。（图文/工商管理学院刘君 责任编辑赵利兴）

会议现场